Skip to main content

Полный текст

#

Система Чартаева: краткое резюме

##

Суть

Система Чартаева — это модель производственных отношений, при которой **наёмный труд отменяется**отменяется, а каждый работник становится **собственником-совладельцем**совладельцем средств производства и **продавцом результата своего труда**труда, а не рабочей силы.

Главный принцип: **продаётся не труд, а результат труда**труда. Тракторист продаёт не время за рулём, а вспаханное поле; доярка — не смену, а надоенное молоко; милиционер — не количество раскрытых преступлений, а отсутствие таковых.

---

##

Ключевые тезисы

1.

    **
  1. Труд не является товаром.** Товаром является только результат труда.
    2.
    2. **
  2. Земля, недра и природные ресурсы**ресурсы — общенародное достояние, не могут быть ни государственной, ни частной собственностью. Каждый человек — совладелец по праву рождения.
    3.
    3. **
  3. Средства производства**производства — в коллективной собственности, но каждый работник имеет в них **личный имущественный пай**пай, на который начисляются дивиденды.
    4.
    4. **
  4. Земельный пай**пай — не наследуется: при рождении человек получает пай, при смерти — передаёт новорождённому.
    5.
    5. **
  5. Имущественный пай**пай — наследуется, формируется из личных трудовых вкладов работника и его предков.
    6.
    6. **
  6. Полная экономическая ответственность**ответственность каждого за результат своей деятельности. Нерадивый работник может стать банкротом.
    7.
    7. **
  7. Личный интерес**интерес — основа мотивации. Каждый знает: сэкономленные деньги он кладёт себе в карман.
    8.
    8. **
  8. Все участники заинтересованы в конечном результате**результате, а не в промежуточном.
    9.
    9. **
  9. Управленцы несут материальную ответственность**ответственность за свои ошибки из личного дохода.
    10.
    10. **
  10. Прозрачность системы**системы: каждый может подсчитать свой заработок.

    11. ---

##

Как это реализовано

###

Распределение дохода работника

Доход делится на две равные части:

**Фонд личного распределения (ФЛР) — 50%:**
-

  • материальные затраты (топливо, удобрения, амортизация);
    -
  • оплата услуг специалистов (агроном, инженер), привязанных к данному производству;
    -
  • оплата обслуживающего персонала;
    -
    • **
  • личный доход работника**работника — остаток.

**Фонд коллективного распределения (ФКР) — 50%:**
-

  • инвестиции в производство (по личным счетам работников);
    -
  • страховой и резервный фонды;
    -
  • фонд дивидендов на земельные паи;
    -
  • фонд дивидендов на имущественные паи;
    -
  • фонд здравоохранения;
    -
  • фонд правоохранительных органов;
    -
  • фонд образования;
    -
  • доля администрации (всего 5% от ФКР).

    • ###

Принцип «сначала прибавочная, потом необходимая часть»

В отличие от классической схемы (необходимая + прибавочная), у Чартаева:
1.

  1. Сначала **половина дохода идёт в накопление**накопление (инвестиции, резервы, фонды).
    2.
  2. Из второй половины работник **возмещает материальные затраты**затраты, остаток — его личный доход.

    3. ###

Стимулы для непроизводственной сферы

-

    **Врачи**
  • Врачи получают фиксированную долю от дохода хозяйства → выгоднее предупреждать болезни, чем лечить.
    -
    • **Милиция**
  • Милиция получает процент от дохода → выгоднее предотвращать ущерб, чем раскрывать преступления.
    -
    • **Учителя**
  • Учителя оцениваются тайным голосованием жителей → выгоднее давать реальные знания.
    -
    • **Управленцы**
  • Управленцы получают фиксированный процент от дохода работников → заинтересованы в росте их доходов.

    • ###

Экономическая ответственность

-

  • Работник, не перечисливший минимум в ФКР, покрывает недостачу из земельного пая.
    -
  • Управленец возмещает убытки от своих ошибок из личного кармана, включая недополученный доход.
    -
  • Банкроты не выбрасываются: два года убытки покрываются из страхового фонда, затем — из имущественного пая.

    • ###

Инвестиции и личные счета

-

  • Средства, идущие на накопление, записываются на **личный инвестиционный счёт**счёт работника.
    -
  • На вложения начисляются **дивиденды**дивиденды от общей прибыли.
    -
  • Неделимые фонды колхоза превращены в **делимые суммы индивидуальных долей**долей каждого работника — включая вклад предков с 1936 года.

    • ---

##

Результаты (1985–1996)

|

|Рост|
|---|---|
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |

Показатель Рост
Валовая продукция ×18
Урожайность с гектара ×5
Посевные площади ×1,5
Поголовье овец ×3
Поголовье КРС ×1,5
Производительность труда ×64 (6400%)
Себестоимость продукции ↓ в 10 раз
Затраты на обслуживание транспорта ↓ в 20 раз
Потребление топлива на единицу продукции ↓ в 10 раз
Управленческий аппарат ↓ с 79 до 11 человек
Рождаемость в 6 раз выше смертности

Достигнуто **без господдержки, инвесторов и грантов**грантов — в период гиперинфляции.

---

##

Главный итог

Система Чартаева — это **не социализм и не капитализм**капитализм, а принципиально иной способ присвоения:

-

  • не продажа людей (рабство),
    -
  • не продажа рабочей силы (полурабство в форме капитализма или социализма),
    -
  • а **продажа результата своего труда**труда.

Форма собственности — **индивидуально-общественная**общественная. Отсюда название: **союз собственников-совладельцев**совладельцев.

Каждый член союза одновременно:
-

  • собственник результата своего труда;
    -
  • собственник своей доли в общественном капитале;
    -
  • совладелец природных ресурсов и общественного богатства.

> «Продавая результат своего труда друг другу, мы и перешли к рыночной экономике, основой которой является не спекуляция "прихватизированной" собственностью, а продажа результата своего труда».  
> — М.А. Чартаев

Back to top