Полный текст

Система Чартаева: краткое резюме

Суть

Система Чартаева — это модель производственных отношений, при которой наёмный труд отменяется, а каждый работник становится собственником-совладельцем средств производства и продавцом результата своего труда, а не рабочей силы.

Главный принцип: продаётся не труд, а результат труда. Тракторист продаёт не время за рулём, а вспаханное поле; доярка — не смену, а надоенное молоко; милиционер — не количество раскрытых преступлений, а отсутствие таковых.

Ключевые тезисы

Труд не является товаром. Товаром является только результат труда.
Земля, недра и природные ресурсы — общенародное достояние, не могут быть ни государственной, ни частной собственностью. Каждый человек — совладелец по праву рождения.
Средства производства — в коллективной собственности, но каждый работник имеет в них личный имущественный пай, на который начисляются дивиденды.
Земельный пай — не наследуется: при рождении человек получает пай, при смерти — передаёт новорождённому.
Имущественный пай — наследуется, формируется из личных трудовых вкладов работника и его предков.
Полная экономическая ответственность каждого за результат своей деятельности. Нерадивый работник может стать банкротом.
Личный интерес — основа мотивации. Каждый знает: сэкономленные деньги он кладёт себе в карман.
Все участники заинтересованы в конечном результате, а не в промежуточном.
Управленцы несут материальную ответственность за свои ошибки из личного дохода.
Прозрачность системы: каждый может подсчитать свой заработок.

Как это реализовано

Распределение дохода работника

Доход делится на две равные части:

Фонд личного распределения (ФЛР) — 50%:

материальные затраты (топливо, удобрения, амортизация);
оплата услуг специалистов (агроном, инженер), привязанных к данному производству;
оплата обслуживающего персонала;
личный доход работника — остаток.

Фонд коллективного распределения (ФКР) — 50%:

инвестиции в производство (по личным счетам работников);
страховой и резервный фонды;
фонд дивидендов на земельные паи;
фонд дивидендов на имущественные паи;
фонд здравоохранения;
фонд правоохранительных органов;
фонд образования;
доля администрации (всего 5% от ФКР).

Принцип «сначала прибавочная, потом необходимая часть»

В отличие от классической схемы (необходимая + прибавочная), у Чартаева:

Сначала половина дохода идёт в накопление (инвестиции, резервы, фонды).
Из второй половины работник возмещает материальные затраты, остаток — его личный доход.

Стимулы для непроизводственной сферы

Врачи получают фиксированную долю от дохода хозяйства → выгоднее предупреждать болезни, чем лечить.
Милиция получает процент от дохода → выгоднее предотвращать ущерб, чем раскрывать преступления.
Учителя оцениваются тайным голосованием жителей → выгоднее давать реальные знания.
Управленцы получают фиксированный процент от дохода работников → заинтересованы в росте их доходов.

Экономическая ответственность

Работник, не перечисливший минимум в ФКР, покрывает недостачу из земельного пая.
Управленец возмещает убытки от своих ошибок из личного кармана, включая недополученный доход.
Банкроты не выбрасываются: два года убытки покрываются из страхового фонда, затем — из имущественного пая.

Инвестиции и личные счета

Средства, идущие на накопление, записываются на личный инвестиционный счёт работника.
На вложения начисляются дивиденды от общей прибыли.
Неделимые фонды колхоза превращены в делимые суммы индивидуальных долей каждого работника — включая вклад предков с 1936 года.

Результаты (1985–1996)

Показатель	Рост
Валовая продукция	×18
Урожайность с гектара	×5
Посевные площади	×1,5
Поголовье овец	×3
Поголовье КРС	×1,5
Производительность труда	×64 (6400%)
Себестоимость продукции	↓ в 10 раз
Затраты на обслуживание транспорта	↓ в 20 раз
Потребление топлива на единицу продукции	↓ в 10 раз
Управленческий аппарат	↓ с 79 до 11 человек
Рождаемость	в 6 раз выше смертности

Достигнуто без господдержки, инвесторов и грантов — в период гиперинфляции.

Главный итог

Система Чартаева — это не социализм и не капитализм, а принципиально иной способ присвоения:

не продажа людей (рабство),
не продажа рабочей силы (полурабство в форме капитализма или социализма),
а продажа результата своего труда.

Форма собственности — индивидуально-общественная. Отсюда название: союз собственников-совладельцев.

Каждый член союза одновременно:

собственник результата своего труда;
собственник своей доли в общественном капитале;
совладелец природных ресурсов и общественного богатства.

«Продавая результат своего труда друг другу, мы и перешли к рыночной экономике, основой которой является не спекуляция "прихватизированной" собственностью, а продажа результата своего труда».
— М.А. Чартаев