Полный текст
# Система Чартаева: краткое резюме
## Суть
Система Чартаева — это модель производственных отношений, при которой **наёмный труд отменяется**, а каждый работник становится **собственником-совладельцем** средств производства и **продавцом результата своего труда**, а не рабочей силы.
Главный принцип: **продаётся не труд, а результат труда**. Тракторист продаёт не время за рулём, а вспаханное поле; доярка — не смену, а надоенное молоко; милиционер — не количество раскрытых преступлений, а отсутствие таковых.
---
## Ключевые тезисы
1. **Труд не является товаром.** Товаром является только результат труда.
2. **Земля, недра и природные ресурсы** — общенародное достояние, не могут быть ни государственной, ни частной собственностью. Каждый человек — совладелец по праву рождения.
3. **Средства производства** — в коллективной собственности, но каждый работник имеет в них **личный имущественный пай**, на который начисляются дивиденды.
4. **Земельный пай** — не наследуется: при рождении человек получает пай, при смерти — передаёт новорождённому.
5. **Имущественный пай** — наследуется, формируется из личных трудовых вкладов работника и его предков.
6. **Полная экономическая ответственность** каждого за результат своей деятельности. Нерадивый работник может стать банкротом.
7. **Личный интерес** — основа мотивации. Каждый знает: сэкономленные деньги он кладёт себе в карман.
8. **Все участники заинтересованы в конечном результате**, а не в промежуточном.
9. **Управленцы несут материальную ответственность** за свои ошибки из личного дохода.
10. **Прозрачность системы**: каждый может подсчитать свой заработок.
---
## Как это реализовано
### Распределение дохода работника
Доход делится на две равные части:
**Фонд личного распределения (ФЛР) — 50%:**
- материальные затраты (топливо, удобрения, амортизация);
- оплата услуг специалистов (агроном, инженер), привязанных к данному производству;
- оплата обслуживающего персонала;
- **личный доход работника** — остаток.
**Фонд коллективного распределения (ФКР) — 50%:**
- инвестиции в производство (по личным счетам работников);
- страховой и резервный фонды;
- фонд дивидендов на земельные паи;
- фонд дивидендов на имущественные паи;
- фонд здравоохранения;
- фонд правоохранительных органов;
- фонд образования;
- доля администрации (всего 5% от ФКР).
### Принцип «сначала прибавочная, потом необходимая часть»
В отличие от классической схемы (необходимая + прибавочная), у Чартаева:
1. Сначала **половина дохода идёт в накопление** (инвестиции, резервы, фонды).
2. Из второй половины работник **возмещает материальные затраты**, остаток — его личный доход.
### Стимулы для непроизводственной сферы
- **Врачи** получают фиксированную долю от дохода хозяйства → выгоднее предупреждать болезни, чем лечить.
- **Милиция** получает процент от дохода → выгоднее предотвращать ущерб, чем раскрывать преступления.
- **Учителя** оцениваются тайным голосованием жителей → выгоднее давать реальные знания.
- **Управленцы** получают фиксированный процент от дохода работников → заинтересованы в росте их доходов.
### Экономическая ответственность
- Работник, не перечисливший минимум в ФКР, покрывает недостачу из земельного пая.
- Управленец возмещает убытки от своих ошибок из личного кармана, включая недополученный доход.
- Банкроты не выбрасываются: два года убытки покрываются из страхового фонда, затем — из имущественного пая.
### Инвестиции и личные счета
- Средства, идущие на накопление, записываются на **личный инвестиционный счёт** работника.
- На вложения начисляются **дивиденды** от общей прибыли.
- Неделимые фонды колхоза превращены в **делимые суммы индивидуальных долей** каждого работника — включая вклад предков с 1936 года.
---
## Результаты (1985–1996)
| Показатель | Рост |
|---|---|
| Валовая продукция | ×18 |
| Урожайность с гектара | ×5 |
| Посевные площади | ×1,5 |
| Поголовье овец | ×3 |
| Поголовье КРС | ×1,5 |
| Производительность труда | ×64 (6400%) |
| Себестоимость продукции | ↓ в 10 раз |
| Затраты на обслуживание транспорта | ↓ в 20 раз |
| Потребление топлива на единицу продукции | ↓ в 10 раз |
| Управленческий аппарат | ↓ с 79 до 11 человек |
| Рождаемость | в 6 раз выше смертности |
Достигнуто **без господдержки, инвесторов и грантов** — в период гиперинфляции.
---
## Главный итог
Система Чартаева — это **не социализм и не капитализм**, а принципиально иной способ присвоения:
- не продажа людей (рабство),
- не продажа рабочей силы (полурабство в форме капитализма или социализма),
- а **продажа результата своего труда**.
Форма собственности — **индивидуально-общественная**. Отсюда название: **союз собственников-совладельцев**.
Каждый член союза одновременно:
- собственник результата своего труда;
- собственник своей доли в общественном капитале;
- совладелец природных ресурсов и общественного богатства.
> «Продавая результат своего труда друг другу, мы и перешли к рыночной экономике, основой которой является не спекуляция "прихватизированной" собственностью, а продажа результата своего труда».
> — М.А. Чартаев