Search Results

На обычном предприятии есть собственник, который владеет средствами производства и имеет право на результаты труда, и есть наёмные работники, которые трудятся за зарплату. В большинстве случаев у работников нет заинтересованности в конечном результате труда, н...

Модель хозяйствования отрабатывалась Чартаевым и его коллегами в течение нескольких лет, при этом она подвергалась корректировкам по требованиям «снизу», со стороны работников хозяйства и жителей села. Суть модели отражена на нижеприведенной диаграмме. Схема р...

Прежде чем описывать ФКР, необходимо сказать о личных паях работников — земельных и имущественных, — на которые начислялись дивиденды (см. вышеприведенную диаграмму). Земельными паями владели все жители села. Как только рождался человек, ему тут же присваивалс...

ФКР в хозяйстве Чартаева распределялся по понятным и одобренным работниками хозяйства и жителями села правилам. Понятно, что всем обществом нужно содержать медицинских работников, учителей, милицию. Нужно иметь резервные и страховые накопления на случай непред...

Доход всех управленческих служб предприятия составлял всего 5% от ФКР. Получение организатором производства фиксированного процента от дохода работников является ключевым принципом модели Чартаева. Организатор становится заинтересован в том, чтобы доход работн...

О модели дагестанского реформатора в 90-х годах XX века заговорили на самом высоком уровне — как о «кирпичике», который можно использовать для перестройки всего здания России. Доктор экономических наук С.Ю. Андреев, изучавший экономические модели разных стран,...

Система Чартаева: краткое резюме Суть Система Чартаева — это модель производственных отношений, при которой наёмный труд отменяется, а каждый работник становится собственником-совладельцем средств производства и продавцом результата своего труда, а не рабочей ...