Advanced Search
Search Results
183 total results found
Глава 13. Заключение. В свою жизнь эти люди никого теперь не впустят
Перечислить всего невозможно. Просто жизнь здесь становится иной. Как водится, проверкам и подозрениям чиновников несть числа. Но в свою жизнь эти люди никого теперь не впустят. Магомед Чартаев: «Проверки всегда были. Как только мы начали работать по-иному, не...
Глава 1. Как всё появилось?
Колхоз имени Орджоникидзе в селе Шукты Акушинского района Дагестанской СССР всегда был бедным, дотационным. В высокогорье (1600 метров над уровнем моря) сложно заниматься сельским хозяйством. Участки плодородной земли малы и расположены на большом расстоянии о...
Глава 2. От убыточного колхоза к рекордным показателям
Хозяйство Чартаева начало даже не с нуля, а с глубоких минусов, как полуразвалившееся убыточное предприятие с миллионными долгами, расположенное в местности, где сельское хозяйство никогда не было рентабельным. И вдруг «бесперспективное» предприятие стало раст...
Глава 3. Суть модели
На обычном предприятии есть собственник, который владеет средствами производства и имеет право на результаты труда, и есть наёмные работники, которые трудятся за зарплату. В большинстве случаев у работников нет заинтересованности в конечном результате труда, н...
Глава 4. Схема распределения дохода работника
Модель хозяйствования отрабатывалась Чартаевым и его коллегами в течение нескольких лет, при этом она подвергалась корректировкам по требованиям «снизу», со стороны работников хозяйства и жителей села. Суть модели отражена на нижеприведенной диаграмме. Схема р...
Глава 5. Личные паи: земельные и имущественные
Прежде чем описывать ФКР, необходимо сказать о личных паях работников — земельных и имущественных, — на которые начислялись дивиденды (см. вышеприведенную диаграмму). Земельными паями владели все жители села. Как только рождался человек, ему тут же присваивалс...
Глава 6. Фонд коллективного распределения (ФКР)
ФКР в хозяйстве Чартаева распределялся по понятным и одобренным работниками хозяйства и жителями села правилам. Понятно, что всем обществом нужно содержать медицинских работников, учителей, милицию. Нужно иметь резервные и страховые накопления на случай непред...
Глава 7. Управленческий аппарат и ответственность
Доход всех управленческих служб предприятия составлял всего 5% от ФКР. Получение организатором производства фиксированного процента от дохода работников является ключевым принципом модели Чартаева. Организатор становится заинтересован в том, чтобы доход работн...
Глава 8. Заключительные замечания
О модели дагестанского реформатора в 90-х годах XX века заговорили на самом высоком уровне — как о «кирпичике», который можно использовать для перестройки всего здания России. Доктор экономических наук С.Ю. Андреев, изучавший экономические модели разных стран,...
Полный текст
Система Чартаева: краткое резюме Суть Система Чартаева — это модель производственных отношений, при которой наёмный труд отменяется, а каждый работник становится собственником-совладельцем средств производства и продавцом результата своего труда, а не рабочей ...