ЮРИДИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ДЛЯ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ

Канал - СЕМЕЙНЫЙ КООПЕРАТИВ. Курс 2024г ©, [28.11.2025 23:23]

ЮРИДИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ДЛЯ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ

о неприменимости трудового законодательства к отношениям с пайщиками потребительского кооператива

1. КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ ОСНОВА: ПАЙЩИК КАК УНИВЕРСАЛЬНЫЙ СУБЪЕКТ КООПЕРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Потребительский кооператив представляет собой замкнутую систему взаимного удовлетворения потребностей, в которой пайщики выступают в следующих взаимосвязанных качествах:
•  ✅ ПОКУПАТЕЛИ — приобретают товары/услуги, произведенные кооперативом
•  ✅ ПРОДАВЦЫ — через кооператив реализуют результаты своей деятельности другим пайщикам
•  ✅ ПОСТАВЩИКИ — поставляют сырье, материалы, комплектующие для кооператива
•  ✅ ПОТРЕБИТЕЛИ — потребляют товары/услуги, созданные в кооперативе
•  ✅ СОБСТВЕННИКИ — владеют имуществом кооператива через паевые взносы
•  ✅ УПРАВЛЕНЦЫ — принимают решения через органы управления кооперативом
Вывод: В такой системе отсутствует классическое разделение на "работодателя" и "работника" — все участники являются совладельцами единого механизма взаимопомощи.

2. ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ

2.1. Отсутствие признаков трудовых отношений

Согласно правовой позиции, сформулированной в Постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15, трудовые отношения характеризуются следующими признаками:
•  ✅ Личное выполнение работником трудовой функции
•  ✅ Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка
•  ✅ Обеспечение работодателем условий труда
•  ✅ Гарантированная оплата труда
В потребительском кооперативе:
•  ❌ Отсутствует личный характер выполнения обязанностей — пайщик может привлекать помощников
•  ❌ Нет подчинения правилам внутреннего распорядка — действуют решения собраний
•  ❌ Условия "труда" обеспечиваются самими пайщиками коллективно
•  ❌ Оплата осуществляется через кооперативные выплаты из прибыли, а не гарантированная зарплата

2.2. Специальный правовой режим кооператива

Нормативное обоснование:
1.  Статья 123.2 ГК РФ — потребительский кооператив является некоммерческой организацией
2.  Статья 1 Закона № 3085-1 — цель деятельности: удовлетворение потребностей пайщиков, а не извлечение прибыли
3.  Статья 4 Закона № 3085-1 — добровольность членства как основной принцип
4.  Статья 12 Закона № 3085-1 — участие в хозяйственной деятельности является правом, а не обязанностью
2.3. Прецедентная практика
В определениях Верховного Суда РФ неоднократно указывалось, что отношения, основанные на членстве в корпорации, не могут быть автоматически переквалифицированы в трудовые (Определение ВС РФ от 12.03.2019 № 305-КГ19-10).

3. АРГУМЕНТЫ ДЛЯ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ

Аргумент 1: Отсутствие работодателя
"В кооперативе нет работодателя в понимании ст. 20 ТК РФ, поскольку все пайщики collectively управляют организацией через общее собрание. Невозможно быть одновременно работодателем и работником по отношению к самому себе."
Аргумент 2: Добровольный характер участия
"Участие пайщиков в деятельности кооператива осуществляется на добровольной основе в рамках членства. Отсутствует принудительный трудовой распорядок и гарантированная оплата — ключевые признаки трудовых отношений."
Аргумент 3: Целевая направленность
*"Кооператив создан для взаимного удовлетворения потребностей пайщиков (ст. 1 Закона № 3085-1), а не для систематического получения прибыли от использования наемного труда. Вся деятельность осуществляется силами самих пайщиков для самих себя."*
Аргумент 4: Имущественный характер отношений
"Основой отношений является внесение паевых взносов и участие в распределении результатов деятельности через кооперативные выплаты, что регулируется гражданским, а не трудовым законодательством."

4. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

Для подтверждения позиции при проверке необходимо предоставить:
1.  ✅ Устав кооператива с указанием целей деятельности
2.  ✅ Протоколы общих собраний о добровольном характере участия пайщиков
3.  ✅ Документы, подтверждающие внесение паевых взносов
4.  ✅ Положение о кооперативных выплатах (не о заработной плате)

Канал - СЕМЕЙНЫЙ КООПЕРАТИВ. Курс 2024г ©, [28.11.2025 23:23]
5.  ✅ Договоры участия в хозяйственной деятельности (не трудовые договоры)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Потребительский кооператив представляет собой особую форму корпоративных отношений взаимопомощи, в которой традиционное разделение на работодателей и работников отсутствует по определению. Все участники являются совладельцами, управленцами и бенефициарами одновременно. Применение трудового законодательства к таким отношениям противоречит самой сути кооперативной модели и специальному правовому регулированию, установленному Законом № 3085-1.
Данная позиция соответствует сложившейся судебной практике и основана на специальном характере законодательства о потребительской кооперации.

Дополнительные материалы

Особенности правового регулирования труда в потребительской кооперации

Кооператив «Клуб Любителей Пара»: Структура и Документооборот