Система Чартаева: краткое резюме

• Полный текст

Полный текст

Система Чартаева: краткое резюме

Суть

Система Чартаева — это модель производственных отношений, при которой наёмный труд отменяется, а каждый работник становится собственником-совладельцем средств производства и продавцом результата своего труда, а не рабочей силы.

Главный принцип: продаётся не труд, а результат труда. Тракторист продаёт не время за рулём, а вспаханное поле; доярка — не смену, а надоенное молоко; милиционер — не количество раскрытых преступлений, а отсутствие таковых.

---

Ключевые тезисы

1. Труд не является товаром. Товаром является только результат труда.
2. Земля, недра и природные ресурсы — общенародное достояние, не могут быть ни государственной, ни частной собственностью. Каждый человек — совладелец по праву рождения.
3. Средства производства — в коллективной собственности, но каждый работник имеет в них личный имущественный пай, на который начисляются дивиденды.
4. Земельный пай — не наследуется: при рождении человек получает пай, при смерти — передаёт новорождённому.
5. Имущественный пай — наследуется, формируется из личных трудовых вкладов работника и его предков.
6. Полная экономическая ответственность каждого за результат своей деятельности. Нерадивый работник может стать банкротом.
7. Личный интерес — основа мотивации. Каждый знает: сэкономленные деньги он кладёт себе в карман.
8. Все участники заинтересованы в конечном результате, а не в промежуточном.
9. Управленцы несут материальную ответственность за свои ошибки из личного дохода.
10. Прозрачность системы: каждый может подсчитать свой заработок.

---

Как это реализовано

Распределение дохода работника

Доход делится на две равные части:

Фонд личного распределения (ФЛР) — 50%:

• материальные затраты (топливо, удобрения, амортизация);
• оплата услуг специалистов (агроном, инженер), привязанных к данному производству;
• оплата обслуживающего персонала;
• личный доход работника — остаток.

Фонд коллективного распределения (ФКР) — 50%:

• инвестиции в производство (по личным счетам работников);
• страховой и резервный фонды;
• фонд дивидендов на земельные паи;
• фонд дивидендов на имущественные паи;
• фонд здравоохранения;
• фонд правоохранительных органов;
• фонд образования;
• доля администрации (всего 5% от ФКР).

Принцип «сначала прибавочная, потом необходимая часть»

В отличие от классической схемы (необходимая + прибавочная), у Чартаева:

1. Сначала половина дохода идёт в накопление (инвестиции, резервы, фонды).
2. Из второй половины работник возмещает материальные затраты, остаток — его личный доход.

Стимулы для непроизводственной сферы

• Врачи получают фиксированную долю от дохода хозяйства → выгоднее предупреждать болезни, чем лечить.
• Милиция получает процент от дохода → выгоднее предотвращать ущерб, чем раскрывать преступления.
• Учителя оцениваются тайным голосованием жителей → выгоднее давать реальные знания.
• Управленцы получают фиксированный процент от дохода работников → заинтересованы в росте их доходов.

Экономическая ответственность

• Работник, не перечисливший минимум в ФКР, покрывает недостачу из земельного пая.
• Управленец возмещает убытки от своих ошибок из личного кармана, включая недополученный доход.
• Банкроты не выбрасываются: два года убытки покрываются из страхового фонда, затем — из имущественного пая.

Инвестиции и личные счета

• Средства, идущие на накопление, записываются на личный инвестиционный счёт работника.
• На вложения начисляются дивиденды от общей прибыли.
• Неделимые фонды колхоза превращены в делимые суммы индивидуальных долей каждого работника — включая вклад предков с 1936 года.

---

Результаты (1985–1996)

Показатель	Рост
Валовая продукция	×18
Урожайность с гектара	×5
Посевные площади	×1,5
Поголовье овец	×3
Поголовье КРС	×1,5
Производительность труда	×64 (6400%)
Себестоимость продукции	↓ в 10 раз
Затраты на обслуживание транспорта	↓ в 20 раз
Потребление топлива на единицу продукции	↓ в 10 раз
Управленческий аппарат	↓ с 79 до 11 человек
Рождаемость	в 6 раз выше смертности

Достигнуто без господдержки, инвесторов и грантов — в период гиперинфляции.

---

Главный итог

Система Чартаева — это не социализм и не капитализм, а принципиально иной способ присвоения:

• не продажа людей (рабство),
• не продажа рабочей силы (полурабство в форме капитализма или социализма),
• а продажа результата своего труда.

Форма собственности — индивидуально-общественная. Отсюда название: союз собственников-совладельцев.

Каждый член союза одновременно:

• собственник результата своего труда;
• собственник своей доли в общественном капитале;
• совладелец природных ресурсов и общественного богатства.

«Продавая результат своего труда друг другу, мы и перешли к рыночной экономике, основой которой является не спекуляция "прихватизированной" собственностью, а продажа результата своего труда».
— М.А. Чартаев